Новости компаний (май 2013 года)
21 мая 2013, 16:52 Если при приеме на работу требуют справку об отсутствии беременности«При трудоустройстве на работу у меня потребовали медицинскую справку об отсутствии беременности. Законно ли это?» Надежда (Курск). Отвечает старший помощник прокурора области по правовому обеспечению прокуратуры Курской области Татьяна ПЕРОВА: «Женщины при приеме на работу предъявляют работодателю документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса РФ: – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; – трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; – документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; – документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; – справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов может предусматриваться только федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Предоставление медицинской справки указанными нормативными актами не предусмотрено. При приеме на работу, где запрещен труд беременных женщин (работы вахтовым методом, тяжелый труд, работа с вредными или опасными условиями труда) проводится обязательный предварительный медосмотр. Если при его проведении будет определено, что женщина беременна, то в соответствии с законодательством ей будет отказано в заключении трудового договора. Во всех остальных случаях запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ)».
Выскажите своё мнение о новости
|
возрастная