Новости компаний (февраль 2016 года)
28 февраля 2016, 16:20 О сокращении отца ребенка-инвалида«Я попал под сокращение штатов, и меня собираются уволить с работы. В семье я единственный кормилец сына-инвалида. Моя жена не работает, осуществляет уход за ребенком. Мне предлагали другую работу, но я отказался. Кто в данной ситуации прав?» Владимир (Курск). Действительно, пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В соответствии с частью 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ. Если такое сокращение произойдет, работник вправе обратиться с заявлением о восстановлении на работе в суд, при этом работодатель выплатит ему средний заработок за все время незаконного увольнения. Суд взыщет в пользу работника понесенные им судебные расходы, в том числе и на услуги представителя. На вопрос отвечала адвокат Елена ЛЕУХИНА. Адрес адвокатского кабинета: Курск, ул. Гайдара, 18, «Правовая защита». Запись на прием по тел. 8-910-312-16-71, 8-950-873-70-99. Подписывайтесь на новости «Друг для друга» в социальных сетях: ВКонтакте, Одноклассники, Facebook, Twitter
Выскажите своё мнение о новости
|